<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/css" href="/css/rss.css"?>
<!--XMLWriter - PHP5.2-->
<rss version="0.91" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
 <channel>
  <title>Institut français de la médiation</title>
  <link>http://www.institut-francais-mediation.fr</link>
  <description>Les dernières actualités du site Institut français de la médiation</description>
  <item>
   <title>L' Institut Français de la Médiation au salon Solutions RH</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=97</link>
   <description><![CDATA[Venez nous rencontrer et échanger au salon Solutions Ressources Humaines

 

Vos besoins de médiation

Vos projets de formation

Votre approche des Risques Psycho- Sociaux

Vos besoins en matière de Relations Sociales]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Colloque de l'IFM le 23 mars  RPS et médiation</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=96</link>
   <description><![CDATA[Deux ans après la grande enquête de l’Institut Français de la Médiation, où en est-on de la prévention et de l’accompagnement des risques psychosociaux en entreprise ? Bilan, retours d’expériences et prospectives.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Catalogue des formations 2012</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=95</link>
   <description><![CDATA[Catalogue des formations 2012 de l'IFM
•	Les cycles certifiants
•	Médiation, négociation, communication
•	Prévention des conflits dans les relations sociales
•	Prévention des risques psycho-sociaux
•	Médiation commerciale

TOUTES LES DATES / TOUTES LES SESSIONS]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Médiation : les risques de la non intervention</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=92</link>
   <description><![CDATA[Risques psychosociaux : le coût de la non-prévention]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>La médiation en entreprise  évaluation de la pertinence de l outil</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=91</link>
   <description><![CDATA[Résultats complets de l’observatoire de l'Institut Français de la Médiation. La médiation en entreprise et sa perception par les salariés.
Comment la médiation est-elle perçue, quelle est son efficacité, quels sont les besoins des salariés...]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Les entreprises françaises s'ouvrent à la médiation</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=84</link>
   <description><![CDATA[Les professionnels de la médiation, métier né dans les années 60/70, sont armés pour déminer beaucoup de conflits entre salariés, entre patron et employé… et éviter les procédures contentieuses.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Les Statistiques des risques psychosociaux au travail selon la méthode d'analyse Nasse-Légeron</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=83</link>
   <description><![CDATA[Dans cette étude, les risques psychosociaux sont analysés selon six dimensions]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>La Médiation au sein du groupe Orange France Télécom</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=82</link>
   <description><![CDATA[Un médiateur national sera mis en place pour les salariés "les plus fragiles" d’ici la fin de l’année à France Télécom-Orange, a annoncé vendredi dans un entretien au Parisien, Stéphane Richard, le directeur général du groupe ébranlé par plusieurs dizaines de suicides depuis 2008.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Peut-on former aux risques psychosociaux ?</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=72</link>
   <description><![CDATA[Formations et méthodes de prévention ont fleuri. Pour être efficaces, elles nécessitent toujours l’adhésion du management.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Harcèlement au travail : la prévention désormais obligatoire</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=61</link>
   <description><![CDATA[Les mesures de prévention contre le harcèlement et la violence au travail, arrêtées au printemps dans un accord entre tous les syndicats et le patronat, ont été rendues obligatoires samedi 31 juillet par un arrêté du ministère du travail paru au Journal officiel.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Tensions entre Apple et Foxconn en Chine</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=57</link>
   <description><![CDATA[Le plus important sous-traitant de «la marque à la pomme» veut transférer une partie de sa production vers des usines éloignées de Shenzhen, où s’était produite une vague de suicides. Cela n’est pas du goût d’Apple, avec lequel il négocie ferme.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Le Bon Marché affirme son engagement en faveur de l’égalité hommes-femmes</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=58</link>
   <description><![CDATA[Les partenaires sociaux du grand magasin Le Bon Marché ont conclu à l’unanimité, le 16 avril, un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>L'Anses, nouveau gendarme de la santé au travail</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=59</link>
   <description><![CDATA[Un nouveau venu fera son apparition dans le paysage de la santé au travail, le 1er juillet prochain : l'Agence nationale de sécurité sanitaire (Anses), établissement public qui fédérera l'Agence française de sécurité sanitaire des aliments (Afssa) et l'Agence française de sécurité de l'environnement et du travail (Afsset).]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Harcèlement moral il peut être reconnu même sur un laps de temps très bref</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=60</link>
   <description><![CDATA[Les agissements de harcèlement moral peuvent se dérouler sur une courte période. Considérer que les faits doivent s'être produits pendant une durée minimale pour que le harcèlement soit caractérisé reviendrait en effet, selon la Cour de cassation, à ajouter une condition à la définition légale de ce dernier.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Les premiers indicateurs des risques psychosociaux au travail sont dévoilés</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=55</link>
   <description><![CDATA[Mis en place à la demande du ministère du Travail, le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux vient de présenter ses premiers indicateurs. La liste définitive sera connue mi-2011.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Grande enquête sur la médiation dans les entreprises. Et vous qu'en pensez-vous?</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=56</link>
   <description><![CDATA[ Dans le cadre d'une enquête sur les conflits et la médiation dans les entreprises françaises, notre observatoire souhaiterait connaitre votre opinion sur ce domaine.
Le temps de passation est court environ 5 min et sera entièrement anonyme et confidentiel.
Pour toute les personnes qui auront la gentillesse d'y répondre, nous aurons le plaisir de leur envoyer les résultats de l'enquête courant septembre.
Merci d'avance pour votre participation. ]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Quand les salariés perdent confiance dans leur management </title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=53</link>
   <description><![CDATA[Où en est le moral des salariés dans les grandes entreprises, après vingt
mois de crise ? A l'occasion du Trophée du capital humain 2010, l'IFOP a
mesuré, pour le cabinet de recrutement Michael Page et Le Monde, l'opinion
des salariés sur la gestion des ressources humaines dans les grands groupes
français. Les résultats de l'étude sont publiés le 8 juin.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Trop de conflits au sein des entreprises ?</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=48</link>
   <description><![CDATA[85% des salariés disent être confrontés à des conflits sur leur lieu de travail. C’est ce que dévoile l’étude par OPP, leader international des tests psychométriques, auprès de 5 000 salariés, dans 9 pays d’Europe et du continent américain (Etats-Unis, Brésil, Royaume-Uni, Allemagne, Irlande, Danemark, Pays-Bas, Belgique et France). Elle met en lumière les disparités qui existent entre les différents pays, les conséquences pour les entreprises et les employés, et les pistes pour retrouver l’équilibre.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Les accords sur la prévention du stress</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=49</link>
   <description><![CDATA[EADS : un accord de groupe sur la prévention du stress au travail signé à l'unanimité met en place un réseau de « capteurs »]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Les promesses du bonus social</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=50</link>
   <description><![CDATA[Un quart des entreprises du CAC 40 prennent désormais en compte des indicateurs de performance « sociale » dans le calcul des primes de leurs dirigeants. Mais l'outil est délicat à mettre en place.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Thales et la FEM fixent un cadre européen aux entretiens annuels d'activité</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=51</link>
   <description><![CDATA[Thales et la FEM (Fédération européenne de métallurgie) ont conclu, le 14 avril, un ¤accord européen baptisé « Talk », visant à garantir que l'entretien annuel d'activité des collaborateurs du groupe se déroule « dans un climat socialement responsable de respect et d'écoute mutuels ». Les signataires ont ainsi souhaité définir un cadre clair et des repères « afin de faciliter une réelle amélioration permanente » de l'entretien, tant au niveau collectif qu'individuel. La direction souligne, pour sa part, qu'il s'agit d'un accord innovant tant sur la forme, « qui a privilégié la méthode européenne », que sur le fond, « l'entretien annuel d'activité, étant resté jusque-là une prérogative du management ».]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Prévenir les risques psycho-sociaux en entreprise</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=46</link>
   <description><![CDATA[La souffrance au travail, un vrai problème de société]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>L'esprit de la médiation dans les relations sociales</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=43</link>
   <description><![CDATA[Pouvoir passer d'une dynamique d'affrontement à une logique de coopération dans l'esprit de la médiation.]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Négociation par les intérêts</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=36</link>
   <description><![CDATA[Quand l’accord semble impossible les outils de négociation issus de la méthode Harvard sont une nouvelle chance donnée à la résolution du problème.
 ]]></description>
  </item>
  <item>
   <title>Gérer les conflits Client avec les outils de la médiation</title>
   <link>http://www.institut-francais-mediation.fr/actualites_detail.php?id=42</link>
   <description><![CDATA[les médiateurs des services consommateurs sont de plus en plus nombreux. Quels sont leurs techniques et leurs outils pour réussir quand la bataille avec le client fait rage ?]]></description>
  </item>
 </channel>
</rss>

