Cadres, managers, chefs d’équipe en contact direct avec des représentants du personnel dans leur équipe

- Prendre conscience de son rôle de manager dans la gestion sociale
- Se repérer dans les droits et devoirs réciproques
- Etre capable de prévenir les situations à risque social
- Se positionner comme interlocuteur reconnu par les représentants du personnel

1.   Comprendre le système des relations sociales en entreprise
-      quelles sont les prérogatives des différentes institutions représentatives du personnel ?
-      comment peuvent-elles fonctionner en réseau ?
-      quels sont les enjeux de la loi d’août 2008 pour les relations sociales ?
-      en quoi le manager « de terrain » a-t-il un rôle clé dans les relations sociales en entreprise ?
 
2.   Gagner en légitimité dans la gestion sociale au quotidien
-      repérer les facteurs de tensions sociales
-      valider les attentes sociales par rapport aux questions des Délégués du Personnel
-      être vigilant face aux préoccupations des salariés
-      agir en lien avec les RH
 
3.   Cerner le profil de ses représentants du personnel
-      quelles cultures pour quelles stratégies syndicales ?
-      quelles sources de motivation ?
-      quels facteurs de pouvoir dans l’exercice du mandat ?
 
4.   Manager au quotidien par rapport à l’exercice du mandat
-      le fonctionnement des heures de délégation
-      la liberté de déplacement et la prise de contact avec les collaborateurs
-      les tracts, les affiches, le local
 
5.   Prévenir et faire face aux situations à risque
-      le risque de délit d’entrave et de discrimination syndicale
-      la mise en œuvre des droits d’alerte par les représentants du personnel
-      l’inspection et l’enquête du CHSCT
-      la participation de l’assistant syndical à la réunion des DP
-      la gestion du contrat de travail du salarié protégé
 

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