Prévenir les risques psychosociaux
Comprendre les enjeux organisationnels liés aux risques psycho-sociaux Repérer les prérogatives des acteurs face aux risques psycho-sociaux Comprendre le rôle du manager dans la prévention des risques psycho-sociaux Organiser la veille sociale pour prévenir les situations à risques Savoir réagir face aux situations de harcèlement moral
La montée en flèche du thème de la souffrance au travail n'est pas seulement un effet de mode. Lee services RH ressentent souvent un décalage entre les exigences accrues des salariés et de leur encadrement et le manque de moyens appropriés.
A partir de quel diagnostic mettre en œuvre une politique de prévention des Risques Psycho-Sociaux ? Comment bâtir un plan non stigmatisant mais pertinent ? Et quelle procédure est-il conseillé de prévoir pour répondre à une situation de harcèlement moral ?
Vous allez pouvoir :
Comprendre les enjeux organisationnels liés aux risques psycho-sociaux
Repérer les prérogatives des acteurs face aux risques psycho-sociaux
Comprendre le rôle du manager dans la prévention des risques psycho-sociaux
Organiser la veille sociale pour prévenir les situations à risques
Savoir réagir face aux situations de harcèlement moral
PROCHAINE SESSION 30/31 janvier 2012 à Paris
Plus d'infos sur notre catalogue
http://www.institut-francais-mediation.fr/pdf/catalogue-des-formations-2012-642165.pdf