Directeurs des Ressources Humaines, Responsables RH, Responsables Sécurité, Médecins du travail, membres du CHSCT

• Repérer les situations de travail génératrices de troubles psycho-sociaux
• Mesurer le risque pour l’entreprise
• Structurer une démarche de prévention cohérente avec l’organisation de l’entreprise
• Maîtriser le rôle des acteurs dans la démarche de prévention
• Intégrer l’encadrement de proximité dans la démarche de prévention

1.     Comprendre les enjeux organisationnels liés aux risques psycho-sociaux
-        les principaux risques : harcèlement, souffrance, discrimination,…
-        l’organisation du travail et le stress
-        la responsabilité de l’employeur
2.     Repérer les prérogatives des acteurs face aux risques psycho-sociaux
-        le rôle du médecin du travail
-        le rôle de l’inspecteur du travail
-        le rôle des Institutions Représentatives du Personnel
-        le pouvoir du juge face aux réorganisations
-        le rôle de l’encadrement
3.     Comprendre le rôle du manager dans la prévention des risques psycho-sociaux
-        les responsabilités de l’employeur dans la prévention
-        les indices de situations de harcèlement  moral
4.     Organiser la veille sociale pour prévenir les situations à risques
-        connaître les outils de prévention
-        prendre en compte le risque dans la démarche de prévention
-        repérer les indicateurs de risques psycho-sociaux
-        structurer le tableau de bord social
-        définir un plan d’action pertinent mais non stigmatisant
5.     Savoir réagir face aux situations de harcèlement moral
-        agir en relais et faire remonter l’information
-        gérer au niveau de la DRH
-        prendre en charge la rupture du silence
-        réaliser l’enquête
-        rétablir la communication
-        la mise en place et le pilotage de la médiation légale par la DRH

Animé par un expert en relations sociales, ce stage propose une présentation de l'actualité jurisprudentielle, des cas pratiques à partir des situations rencontrées en entreprise, l'élaboration d'outils de suivi type du tableau de bord.